Эксперт по труду Петрова заявила, что 13-я зарплата необязательна
Фото: Maksim Konstantinov / Globallookpress.com
Право российских работников на получение 13-й зарплаты оценила в беседе с «Известиями» эксперт по трудовому праву, преподаватель РУДН, государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Петрова. Она уточнила, что премия не является обязательной, если изначально это не было прописано в трудовом договоре.
По словам специалиста, чаще всего в договоре закреплено лишь право работодателя поощрять сотрудников по результатам проделанной за год работы. Таким образом, решение о выплате 13-й зарплаты остается за руководством, которое самостоятельно назначает необходимые суммы и достойных этих выплат работников.
Материалы по теме:
Российские компании массово нанимают на работу осужденных.Как арестанты теперь получают больше денег, чем их надзиратели30 октября 2023
Работники во всем мире отказываются возвращаться с удаленки.Как желание работать дома бьет по экономике больших городов?12 ноября 2023
Инспектор отметила, что компании могут заранее определять стандарты, которые необходимы для получения премии. В другом случае это происходит из выделенного работодателем бюджета.
Ранее россиянам рассказали, кто вправе рассчитывать на тринадцатую зарплату. Уточнялось, что премию по итогам года чаще всего выдают военнослужащим, работникам бюджетной сферы и сотрудникам крупных корпораций.